隨著(zhù)國企改革三年行動(dòng)主體任務(wù)的完成,國投集團進(jìn)入轉型升級的新時(shí)期,2024年10月10日下午,國投集團召開(kāi)人力咨詢(xún)服務(wù)項目宣貫會(huì ),會(huì )議旨在提升國有企業(yè)人力資源管理水平,緊緊圍繞改革深化提升工作要求,進(jìn)行思想上的再動(dòng)員再統一、工作上的再要求再部署。會(huì )議由國投集團黨委副書(shū)記杜峰主持,縣財政局副局長(cháng)張茂林、國投集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)李永、國資辦主任王婭,國投集團黨委班子成員、各部門(mén)、各子集團、子公司相關(guān)負責人等60余人參加會(huì )議。
會(huì )上,由人力資源服務(wù)機構對本次國投集團人力咨詢(xún)服務(wù)項目進(jìn)行了詳細解讀?h財政局副局長(cháng)張茂林代表財政局表達了對國投集團本次人力咨詢(xún)服務(wù)項目的大力支持。
國投集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)李永從“為什么改、改什么、怎么改”三個(gè)方面分析了國投集團現狀,就通過(guò)進(jìn)一步推進(jìn)公司人力資源管理改革,激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力提出明確要求。
會(huì )議要求,一要高度重視,各部門(mén)、各子公司要將文件精神宣貫到每個(gè)員工,全力配合本次改革工作。二要強化戰略引領(lǐng),通過(guò)聚才育才、選賢任能、獎優(yōu)罰劣的方式激發(fā)企業(yè)活力。三要狠抓制度建設,抓緊落實(shí)人力資源規劃,加快優(yōu)化各類(lèi)制度體系,著(zhù)力強化制度的頂層設計。四要狠抓機制改革,完善人才考核評價(jià)機制,優(yōu)化薪酬分配機制,持續健全中長(cháng)期激勵機制,充分激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力。
未來(lái),國投集團將持續深化國企改革,對標一流企業(yè),打造核心競爭力。強化創(chuàng )新驅動(dòng),提升經(jīng)營(yíng)能力,以高質(zhì)量發(fā)展為目標,共創(chuàng )國投集團輝煌的明天!